关于工资劳动仲裁时效确定

摘要:《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁时效是一年,但是有例外规定,如何界定关于工资报酬的时效呢? 拖欠劳动报酬的,在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”而对于劳动关系已经终止的情况,《劳动争议调解仲裁法》规定,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期。 《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 同时《劳动争议调解仲裁法》还规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本…...